让干事创业争先创优蔚然成风

　　“过去考核像‘大锅饭’，干好干坏难衡量。自从实行‘绩效积分制’后，大家纷纷主动‘抢单’，考核方式也更全面公平，干事创业的氛围越来越浓厚。”在南昌市新建区欣悦湖街道办事处，一名基层干部打开绩效管理系统，屏幕上立即显示出干部个人得分与团队绩效。

　　干部争先创优的精气神更足，是我省推动“不担当不作为、推诿扯皮方面问题”集中整治取得实效的一个缩影。

　　深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，在省委坚强领导下，省委组织部扛牢政治责任，将集中整治与深化党的建设制度改革相统筹，与解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题相衔接，研究制定9项整治举措，细化34项具体措施，以实的举措激励干部担当作为。

　　用人导向最重要、最根本、也最管用。省委组织部注重以正确用人导向引领干事创业导向，从强化担当作为的政治自觉入手，把正确政绩观纳入干部教育培训课程，组织5家党性教育干部学院开发“树立正确政绩观、激励干部担当作为”专题课程，注重发挥正面、反面典型案例作用，引导干部正确干事、忠诚履职。同时，在树牢重担当、重实干、重实绩的用人导向方面，出台《省管领导干部政治素质考察办法》《省管领导干部无任用考察了解办法(试行)》《设区市党政领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单》，近距离全方位了解掌握干部的政治素质、责任担当、能力作风等表现。

　　激励干部担当作为，发挥综合考核牵引激励作用是关键抓手。我省坚持考核向中心聚焦、为大局聚力，紧紧抓住事关发展的关键领域、重点任务、短板弱项设置考核指标，推进综合考核与干部考核贯通、考人与考事结合，一大批担当作为、实绩突出的干部被提拔任用，为推动高质量发展赋能增效。

　　今年以来，省委组织部对2024年度考核情况反映较多、表现一般的省管领导干部逐一开展提醒谈话，对问题较多的给予整改观察期，整改不到位的及时向省委建议进行组织调整；对2022年综合考核改革以来连续考核排位靠后的省管领导班子和领导干部进行梳理研判，提出改进要求，倒逼争先进位。

　　干得好就上，干得不好就下，既是标准，也是导向。我省深入贯彻中央《推进领导干部能上能下规定》，依据干部实绩表现，重点围绕调整不适宜担任现职干部，进一步细化“下”的情形、优化“下”的举措、强化“下”后管理，以干部下的压力激发干的动力，起到下来一个、警醒一片的效果。

　　干部只要肯干事、想干事，组织上就会创造机会、提供平台。我省持续强化正向激励，充分信任、爱护干部，推动形成崇尚实干、激励担当、加油鼓劲的正能量氛围。省委组织部从提升干部履职能力上发力，制定实施《全省领导干部履职能力培训三年行动计划》，健全常态化培训机制。今年以来，聚焦关键岗位、重点群体，省级层面已举办县(市、区)委书记综合素质专题培训班、开发区党政正职履职能力提升专题培训班，还将举办县(市、区)长综合素质专题培训班、省属国有企业领导人员履职能力培训班，帮助干部提升推动产业发展、改革攻坚、基层治理、乡村振兴等方面能力。此外，还注重激发职级公务员活力，扎实推进公务员绩效管理试点工作，持续开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，引导广大党员干部立足岗位更好担当作为。

　　江西日报全媒体记者 卢瑛琦