锻造作风优良的年轻干部队伍

　　在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，作风建设作为全面从严治党的重要抓手，始终是管党治党的关键着力点。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其作风建设状况备受关注，不仅关乎个人的成长进步，更直接影响着党的事业薪火相传与长远发展。总体而言，大多数年轻干部怀揣理想、积极进取，以饱满的热情和昂扬的斗志投身于工作中。但不容忽视的是，部分年轻干部仍存在一些亟待解决的问题。

　　现实中，有的年轻干部陷入形式主义泥潭，重“痕”轻“绩”，热衷表面功夫，忽视实际成效，不能切实解决群众难题；有的沾染享乐主义，追求物质享受，公务中讲排场、比阔气，背离艰苦奋斗传统；等等。这些问题阻碍年轻干部成长，损害党的形象，若不及时遏制，将削弱干部队伍战斗力，甚至影响党和国家事业发展。

　　年轻干部作风问题的成因较为复杂。从自身看，部分干部入党时间短，党性锻炼不足，面对复杂社会环境和多元思潮冲击，容易在利益诱惑下动摇初心、忘却宗旨。与此同时，他们社会阅历浅，对不良风气辨别力和警惕性有所欠缺，在社交中难以分辨正常交往与“围猎”行为，逐渐在“面子文化”“圈子文化”中迷失。从外部环境看，监督管理存在短板，一些单位对年轻干部“重使用、轻管理”，监督方式较为单一，且多以事后监督为主，制度执行存在打折扣现象，难以有效预防和纠正问题。凡此种种，都是阻碍年轻干部健康成长的隐形隐患。

　　作风问题根本上是党性问题。作风反映的是形象和素质，体现的是党性，起决定作用的也是党性。解决年轻干部作风问题，亟须牢牢抓住强化党性教育这个关键，督促年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。此外，组织开展党性教育实践活动，如参观红色教育基地，让年轻干部在实地感悟中传承红色基因；传播模范先进事迹，以榜样力量提升党性修养，使年轻干部在学习榜样中强化宗旨意识……多措并举引导年轻干部时刻牢记党员身份，践行党的宗旨，才能从思想根源筑牢廉洁自律根基。

　　增强纪律意识是淬炼年轻干部政治品格的重中之重。要引导年轻干部认真学习党纪国法，明晰行为边界。通过搭建“线上+线下”双轨学习平台，线上依托学习强国、干部网络学院等载体，推送党纪法规微课堂、典型案例解读短视频；线下开展“纪法专题轮训班”，邀请纪检监察干部、法学专家进行深度剖析，结合《中国共产党纪律处分条例》学习、典型案例模拟庭审等形式，让纪律规矩入脑入心。同时，建立学纪知纪长效机制，定期组织纪法知识测试、主题研讨交流，推动年轻干部在学思践悟中树牢“纪律红线不可触碰”的底线思维，真正将纪律意识内化为政治自觉，外化为履职尽责的行动准则。

　　此外，需以制度建设为纲，构建全链条、立体化监督体系。一方面，为年轻干部建立廉政档案，全方位加强监督，明确监督主体、细化监督内容、规范监督流程。另一方面，加强日常管理，通过定期谈心谈话，及时掌握干部思想和工作状况，发现问题及时提醒。同时，保持执纪问责高压态势，对违规违纪行为依规依纪从严查处，做好案件剖析和警示教育，释放“越往后执纪越严”的强烈信号，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的堤坝。

　　黄志

　　(作者系武宁县委常委、县纪委书记、县监委主任)