大江热议：破除“35岁门槛”，还需推动“双重变革”

　　“年龄要求35周岁及以下”“只限35岁以下者投递”……在求职市场上，这样的年龄限制屡见不鲜，35岁仿佛成了一道难以跨越的“生死线”，将众多经验丰富、能力出众的人才拒之门外。不过，近期多地在招聘中破除35岁年龄限制，犹如一阵春风，为职场带来了新的希望与活力。

　　长期以来，“35岁门槛”存在的原因复杂。从企业角度看，他们认为年轻人精力充沛、学习能力强，能快速适应高强度工作与新的技术变革，且用工成本相对较低，招聘流程也能因年龄筛选而简化。另外，公务员、国企等招聘的年龄限制，产生了一定的示范效应，让更多企业纷纷效仿。但这种做法弊端明显，35岁的职场人正处于黄金时期，褪去了年少的青涩，积累了丰富经验、成熟心态和稳定人脉，像律师、医生、教师等职业，年龄反而是优势，丰富的阅历能帮助他们更好地处理复杂问题。“35岁门槛”无疑造成了严重的人才浪费，阻碍了社会的进步。

　　近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高。最近，山东、新疆、贵州等地的事业单位招聘公告，将部分岗位年龄放宽至45周岁以下。中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。这一改变顺应了社会发展趋势，是对人才价值更深刻的认知。

　　如今，多地放宽35岁招聘限制，意义重大。多地事业单位招录放宽年龄，起到了很好的示范作用，引领社会重新审视人才选拔标准。企业放宽年龄限制，体现了人才观念从单纯看重年龄，到注重经验与能力的转变，为大龄求职者点亮了一盏希望之灯。然而，打破这道门槛并非坦途。破除“35岁门槛”，不仅需要政策与企业的努力，更需要观念与制度的双重变革。一方面，我们要摒弃将年龄与能力简单挂钩的陈旧观念，树立多元化的人才观；另一方面，各地各部门要加强劳动保障法律法规的建设，明确将禁止就业年龄歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。只有这样，才能从根本上消除就业市场中的年龄歧视现象，让每一位求职者都能在公平、公正的环境中展现自己的才华。

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。年龄不应成为衡量人才的枷锁，而应是经验与智慧的沉淀。我们期待35岁不再是职场的“绊脚石”，每个有能力、有梦想的人都能在职场中绽放光彩。让我们携手共进，拆除年龄限制的壁垒，迎来一个公平、包容、充满活力的职场新时代。

　　（刘诗良）

　　编辑：胡宇浓

　　校对：吴悦雨