搭建人才桥梁，助力人才发展

　　基层是国家治理的“神经末梢”、服务群众的“前沿阵地”，基层要发展，人才是关键。当下，基层对人才的需求最渴望、最迫切，但人才工作却面临诸多难题，亟待搭建“培养—使用—留住”的生态闭环，为人才打造“暖窝窝”，助力基层发展。

　　摸准需求“脉门”，找准人才“落脚点”。基层发展所需的，并非纸上谈兵的“理论家”，而是能切实解决实际问题的“田秀才”“土专家”。当前，基层人才供给呈现“两极分化”。传统产业中，高级技工缺口巨大，致使传统产业升级缓慢；新兴产业里，高端人才被大城市、大企业“虹吸”，新兴产业发展受限。要解决这一问题，需实现“需求清单”与“人才图谱”的动态匹配。基层引才不能只看学历、头衔，而要聚焦产业需求与民生难题。例如，乡村振兴可建立“乡土人才库”，挖掘并培养村里的种地、养殖、手工艺能人，带动村民致富；产业升级则可实施“技能人才定向培养计划”，与企业合作，按需培养人才，实现“量身定制”。

　　建好产业“家园”，让人才“安居乐业”。人才能否扎根基层，关键在于产业这一“家园”是否完善。过去，部分地区依赖高薪挖人，却因产业与人才需求不匹配，导致人才流失严重。浙江桐庐依托快递物流产业优势，构建“入学即入行、毕业即就业”培养模式，使人才留任率高达85%。这表明，产业与人才相互促进，方能实现共同发展。要建好产业“家园”，需打造“三个共同体”。一是“创新共同体”，如苏州工业园，建立“院士工作站+企业实验室”，整合高校、科研机构与企业资源，推动协同创新；二是“利益共同体”，推广“人才+项目+资本”模式，实现风险共担、利益共享；三是“情感共同体”，营造“近者悦、远者来”的人文环境，让人才在基层工作生活舒心。

　　人才工作是一项系统工程，培养是“育苗”，为人才奠定基础；使用是“墩苗”，让人才在实践中成长；留住是“固根”，使人才长期扎根基层。要立足长远，构建“全周期”人才生态闭环，推动基层引进人才、培育团队、带动产业。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，深化人才发展体制改革，完善人才生态，让各类人才在基层大展拳脚，推动基层发展，为推进中国式现代化贡献力量。

　　（九江市柴桑区新塘乡 冯小琴）